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年終獎金管理制度 （初稿） 一、指導思想 為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到 工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關，本著獎勤罰懶、效率優(yōu)先， 公開透明、可預期、可計算的原則，根據公司的經營狀況、獲利狀況，以及因應 不同的部門所起的作用，結合員工平時的工作表現、出勤情況、業(yè)績狀況等績效 考核成績，同時照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年 末合理地給予員工相應的獎勵。作為設立年終獎勵的指導思想。 二、目的 為了規(guī)范員工年終獎發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數額。本著激勵員工 的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感。按照績效優(yōu)先、兼公平的原則 進行獎金分配。依據年終獎金設立指導思想，為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理， 合理核算年終獎金發(fā)放的數額，特制定本辦法。 三、年終獎發(fā)放范圍 公司正式員工（不含臨時人員、短期性人員） 四、
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