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更新時間：2025.06.08
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工程造價咨詢員工培訓制度 第一條 員工培訓的目標與宗旨 1．為提高員工素質，滿足公司發展和員工發展需求，創建優秀的員工隊伍，建立學習 型組織。 2．培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性，把因員工知識、 能力不足和態度不積極而產生的人力成本的浪費控制在最小幅度，使員工達到實現自我的 目標。 3．公司的培訓制度與員工的職業生涯設計相結合，促進公司與個人的共同發展。 4．培訓方針是自我培訓與傳授培訓相結合，崗位培訓與專業培訓相結合。 第二條 培訓的組織策劃和實施 1．公司負責培訓活動的統籌、規劃。 2．技術負責人負責培訓的具體實施。 3．總工程師負責監督培訓 的實施、督促，同時在公司整體培訓計劃下組織好本部門內 部的培訓。 第三條 培訓的形式與方法 1．公司的培訓形式包括公司內部培訓、外派培訓和員工自我培訓。內部培訓又分為員 工職前培訓、崗位技能培訓和員工態度培訓。 2．職前
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