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國企薪酬管理辦法 國企薪酬管理辦法 國企薪酬管理辦法 l 總則 1.1 為了加強工資管理，有效規范工資支付行為，從物 質利益上充分調動員工勞動積極性， 促進勞動生產率和經濟 效益的提高。根據國務院、無錫市政府有關工資政策及本公 司實際情況，特制定本規定。 1.2 本規定適用于公司本部在冊員工。 2 工資管理的原則 2.1 根據員工貢獻 (勞動強度、責任大小、專業性 )，公 平合理地體現分配差距的原則。 2.2 謀求穩定合作，保證生活，安定員工的原則。 2.3 有利于員工能力開發的原則。 2.4 優化勞動力配置的原則。 2.5 正確估價工資作用的原則。 3 工資的提取及構成 3.1 工資總額的提取應遵循兩個不超過的原則， 即工資 總額的增長不超過經濟效益的增長， 人均收入的增長不超過 勞動生產率的增長。 3.2 本《規定》所稱工資是廣義的工資概
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— 1 — XXXX 公司 企務公開實施細則 （試行） 第一條 為增強企業管理透明度，完善企務公開管理體系，進 一步發揮廣大職工在企業民主決策、 民主管理和民主監督中的作用， 促進公司深化改革，創新發展，根據省委、省政府《關于深入實行 企務公開制度的意見》、《江蘇省企業民主管理條例》等規定，結 合公司實際情況，制訂本實施細則。 第二條 企務公開的指導思想和基本原則 （一）指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十 八大精神和習近平總書記系列講話精神， 堅定不移地貫徹落實黨的 全心全意依靠工人階級的指導方針。 遵循國家法律、 法規和黨的方針、 政策，實事求是，注重實效。 堅持黨的領導，黨、政、工共同負責，有關方面齊抓共管，動 員職工廣泛參與。 與企業黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設結合起來；與 建立現代企業制度結合起來，堅持有利于企業改革、發展和穩定。 — 2
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