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隨著我國機構改革的深入和部門預算改革的推進,原來水利部門粗放式的預算管理已經越來越不適應新形勢的需要,因此加強水利預算管理具有十分重要的現實意義。本文首先闡述了原來水利預算制度存在的問題,其次,分析了水利預算改革的必要性。同時,從要進一步加強財務統一管理和財務機構建設;進一步做好部門預算改革的各項基礎工作,各水利單位要加快預算管理人才培養等方面就水利預算改革帶來的思考進行了深入的探討,具有一定的參考價值。
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定額人工等級 序號 單價 (元) 1 19.66 2 6.78 (1) (2) 5.16 (3) 0.8 (4) 0.82 3 12.83 (1) 3.70 (2) 0.53 (3) 5.29 (4) 1.06 (5) 0.40 (6) 0.53 (7) 1.32 4 39.27 5 4.91人工工時預算單價 人工工日預算單價÷ 8小時 職工失業保險基金 (基本工資 +輔助工資 )×2% 住房公積金 (基本工資 +輔助工資 )×5% 人工工日預算單價 基本工資 +輔助工資 +工資附加費 養老保險費 (基本工資 +輔助工資 )×20% 醫療保險費 (基本工資 +輔助工資 )×4% 工傷保險費 (基本工資 +輔助工資 )×1.5% 工資附加費 職工福利基金 (基本工資 +輔助工資 )×14% 工會經費 (基本工資 +輔助工資 )×2% 施工津貼 3.5元/天×365天×95%÷251工日× 1
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