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公司拒絕采納工會建議強行解聘員工為何不能索要賠償金 公司拒絕采納工會建議強行解聘員工為何不能索要 賠償金 吳律師: 一家公司的規章制度及其與我的勞動合同中均明確規 定,一個月內遲到 5次以上,屬于嚴重違紀,公司有權單方 解除勞動合同。三個月前,我由于家中房屋裝修,需要購買 材料等曾有 6次遲到。近日,公司據此作出了將我解聘的決 定,并將決定通知了工會。工會出于同情,以事出有因、處 理過重為由,建議公司再給我一次改正的機會。可公司卻我 行我素,執意拒絕留我,并再次書面告知工會。我以公司違 法解除勞動合同為由,向本地勞動人事爭議仲裁委員會申請 勞動仲裁,請求責令公司支付違法解除勞動合同的賠償金, 近日也被駁回。請問:這到底是為什么? 讀者:張艷蘭 張艷蘭讀者: 的確,公司和勞動人事爭議仲裁委員會的處理決定并無 不當。 《勞動合同法》第八十七條規定: “用人單位違反本法 規定解除或者終止勞動合同
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