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隆陽建設系統勞動關系管理制度 1 隆陽建設系統勞動關系管理制度（第一版） 第一章 目的 第一條 為規范勞動合同的訂立、變更、解除、續訂、終止及管理，特制訂本制度。 第二條 原則： 1、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止必須遵循平等自愿、協商一致的原則。 2、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止必須遵循相關法律法規的原則。 3、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止必須降低企業的用工風險以及維護員工合 法權益的原則。 第三條 勞動合同是員工與公司確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，凡在公司工作 的員工都必須按規定與公司簽訂勞動合同。 第四條 適用范圍：隆陽建設系統所有員工（分全日制用工和非全日制用工） 第五條 除遵照國家有關法律規定外，均依本制度規定執行，以下人力資源中心、行政事業 部均統稱行政管理部門 。 第二章 職責范圍 第六條 行政管理部門 1、負責公司員工勞動合同（協議）
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2007年6月29日《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過,于2008年1月1日起施行。此法律傾向于保護勞動者的利益,企業面臨用工成本增加、風險加大、難度增強等不利因素影響。針對電力企業各單位的實際情況及用工管理問題,為加強法律風險防范,及時做好風險預控,防止發生法律糾紛,維護企業的合法權益,重點從以下風險點著手,及時采取必要措施進行處理。
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