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更新時間：2025.06.07
Micromine礦業(yè)軟件在地質(zhì)勘探及礦山設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

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隨著數(shù)字化礦山建設(shè)的逐步推廣,國外礦山軟件逐漸應(yīng)用于國內(nèi)礦山。簡述了Micromine礦業(yè)軟件原理,分析了利用傳統(tǒng)地質(zhì)手段在礦床勘探及礦山設(shè)計(jì)中存在的主要問題,并以長山壕金礦為工程背景,利用Micromine礦業(yè)軟件解決傳統(tǒng)地質(zhì)手段在礦山設(shè)計(jì)中存在的問題。工程應(yīng)用表明:原始地質(zhì)資料的準(zhǔn)確及對礦床成礦規(guī)律的正確認(rèn)識是未來勘探及設(shè)計(jì)工作的前提；利用價格及企業(yè)生產(chǎn)成本作為杠桿,Micromine礦業(yè)軟件與傳統(tǒng)設(shè)計(jì)手段相結(jié)合,優(yōu)化礦山設(shè)計(jì),使之更貼合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

設(shè)計(jì)院制度

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第一章 總 則 1 總則 為適應(yīng)社會市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建 立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵 照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 2 原則 第一條：堅(jiān)持以各盡所能、按勞分配；效率優(yōu)先、兼顧公平；激勵和約束 相結(jié)合的原則。 第二條：堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度；職工實(shí)際收 入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度和支配原則。 第三條：堅(jiān)持符合公司專業(yè)特色和經(jīng)營管理特點(diǎn)的原則。 第四條：堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則，制定的方案為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服 務(wù)。 第二章 組織機(jī)構(gòu)與崗位職責(zé) 1、組織機(jī)構(gòu) 浙江中利建筑設(shè)計(jì)有限公司設(shè)董事會 7名、監(jiān)事會 3名、院長 1 名、副院 長 2名 (分管生產(chǎn)、經(jīng)營 )、總工 2名(分管質(zhì)量、技術(shù) )、黨支部書記 1名、綜合 部(含行政辦公和財(cái)務(wù) )4 名

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