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第一章 總 則 1 總則 為適應社會市場經濟發展和現代企業制度的要求，調整內部分配結構，建 立與現代企業制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經營理念和管理模式，遵 照國家有關勞動人事法規、政策和公司其它有關規章制度，特制定本方案。 2 原則 第一條：堅持以各盡所能、按勞分配；效率優先、兼顧公平；激勵和約束 相結合的原則。 第二條：堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度；職工實際收 入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度和支配原則。 第三條：堅持符合公司專業特色和經營管理特點的原則。 第四條：堅持可持續發展原則，制定的方案為公司的長期戰略發展規劃服 務。 第二章 組織機構與崗位職責 1、組織機構 浙江中利建筑設計有限公司設董事會 7名、監事會 3名、院長 1 名、副院 長 2名 (分管生產、經營 )、總工 2名(分管質量、技術 )、黨支部書記 1名、綜合 部(含行政辦公和財務 )4 名
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市政工程設計院是昆明有色冶金設計研究院股份公司四大主體咨詢設計院之一。下設總圖規劃、給排水、熱工暖通、環保節能、水土保持(方案、監測)等專業。現有人員60人,其中教授級高工2人、高級工程師24人、工程師22人、助工12人,擁有國家注冊城市規劃師1人、注冊公用設備師4人、注冊環評工程師9人。總圖規劃專業主要從事工業企業總圖設計、廠址選擇、排土場、廠礦企業公路、鐵路運輸、城市
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