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江蘇龍升幕墻工程有限公司 設計人員分級、獎懲和薪酬發放考核辦法 （試行） 第一章 總則 第一條、為規范設計內部管理、提高設計質量、充分調動設計人員的工作積極性、 體現“多勞多得”分配原則。 第二條、設計人員月工資和獎金總和與設計完成工程量掛勾，按比例提成分配的原 則。 第三條、隨著設計人員的設計水平的提高，公司將對設計人員進行晉升。 第二章 設計人員分級 第四條、分級說明： 1、根據設計者的設計能力和管理能力進行分級。 2、“崗位要求”是該崗位的最低要求，并且要同時具備上級崗位的條件。 3、“設計經歷”系指從事幕墻門窗的實際設計時間。 4、“初步設計能力”：在指導下，能夠進行比較簡單產品的設計。 5、“一定設計能力”：在指導下，能夠進行比較簡單工程的設計。 6、“參與設計”：在工程設計中起次要作用、輔助作用。 7、“獨立設計”：在工程設計中起主要作用、對等作用或組織領導設計組。 8、“較大
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所謂限額設計就是按照批準的可行性研究報告及投資估算控制初步設計 ,按照批準的初步設計總概算控制技術設計和施工圖設計 ,同時 ,各專業在保證達到使用功能的前提下 ,按分配的投資限額控制設計 ,嚴格控制不合理變更 ,保證總投資不被突破。限額設計的控制對象是影響工程設計的靜態投資 (或基礎價 )的項目
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