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更新時間：2025.05.11
有限公司(企業)規章制度模板范本

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企業規章制度 目錄 總則 員工招用 勞動合同管理 工作時間與休息休假 勞動安全衛生與勞動保護 勞動紀律與員工守則 獎勵與懲罰 保密制度與競業限制 附則 第一章 總則 第 1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法 權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際 情況，制定本規章制度。 第 2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術 人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有 規定的從其規定。 第二章 員工招用 第 3條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種 或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。 第 4條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先 內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 5條 員工應聘公司職位時，應當年滿 18周歲，身體健康，現 實表現良好。 第 6條 員工應聘公司職位時，必須是與其他

企業規章制度大全

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企業規章制度大全 第一章 總 則 1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。 2、本手冊解釋權屬中心辦公室。 3、本手冊自 200x 年 x 月 x 日開始實施生效。 第二章 員工守則 1.1 本公司為健全管理制度和組織功能 ,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。 1.2 凡本公司所屬員工 ,除法律法規另有規定者外 ,必須遵守本手冊規定。 1.3 凡本手冊所稱員工 ,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。 2.1 聘用關系 2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人 ,無性別、地域、戶口等區別。 聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關規定， 為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。 2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期， 銷售人員的試用期為 6 個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上

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