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更新時間：2025.05.31

頭條 倉庫考核制度

倉庫“5S”考評標準評分考核標準為90分合格(所有部門都已達到90分，企管部將對獲得最高分的區域給予獎勵) 一、倉庫不能有失效，沒用的物料和物品，應及時與相關部門溝通，即時清理掉...

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校本培訓考核制度為了強化校本培訓管理體制，增強教學意識，以提高教師業務能力為重點，向科學管理要質量，特制定校本培訓考核制度。一、常規教學（ 60分）認真抓好校本培訓工作中的各大環節，促進教學工作，提高教學質量。 1．備課（ 28分）（1）嚴格執行教學大綱（新課程標準）的要求。（ 7分）（2）堅持集體備課，做到“五備”、“三定”：備大綱、備教材、備學生、備教法、備學法；定中心發言人、定內容、定時間。（7分）（3）備課要大統一，小不統一。重點、難點內容統一，教法、學法等可不統一。（ 7分）（4）教師準時參加集體備課，備課組長上交備課記錄。（有事串時間，要及時通知教務處）（ 7分） 2、教案（ 16分）（每學期檢查三次，優： 16分良：12分一般 8 分）（1）教學內容編排合理，突出學生創新能力的培養，體現以學生為主體，教師為主導的作用。（ 4分）（2）

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衛生技術人員培訓考核制度

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衛生技術人員培訓考核制度一、在院長直接領導下，由醫療質量與業務考核小組負責制定年度業務培訓、考核計劃，并組織實施：日常工作由教育干事負責。二、根據社區衛生服務工作需要，安排各類專業技術人員繼續教育、短期培訓、進修等學習，定期進行檢查。三、有計劃的選送專業技術人員參加全科醫師，社區護士、社區預防保健醫師，慢性病營理及康復醫療等業務培訓．四、執行衛生局有關繼續教育的規定，員工可根據課程內容選擇參加十堰市醫學會和衛生局舉辦的各類學術講座，每年不得低于 25學分 (75 學時 )。〃五、各科室每周組織一次以上的業務學習，業務學習計劃由組長制定，并上報辦公室備案。六、每季度以各科室為單位，對醫務人員進行一次“三基”業務理論考試及技能考核，時間為季度末 (四十歲以下必須參加，外出進修者除外 )，試題以臨床多選題為主，考試形式為閉卷筆答．學分成績由教育干事匯總、登

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