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!"#$%& ’( )*+*#$)$+& %,"$+,$ !"管理科學文摘 到 最大限 度地使 用和留住 人才。 二、對我軍的幾點啟示 -. 樹立“以人為本 ”的思想,采 用多 種 方式抓 住人才 的“心 ”。 現代 人力資 源管理有 一個定 位,就是 人 力資源 管理的 指導思想 是以人 為本,要 實 施的是 以人為 中心的管 理,人才資 源管 理 更是如 此。組 織實施人 才資源 管理,固 然 是為了 提高我 軍的戰斗 力,使有限 的資 源 能夠發 揮最大 的效用,但同 時也應 該追 求 人文目 標,例如工作 條件與 生活質 量的 改 善、滿意 度的提高 、人才的 成長與發 展 等 等,而且 ,這 些人文 目標本 身就具有 獨 立 的價值 和意義 。這就 要求人 才資源 管理 者 要尊重 人性,承認人 的各種 需要的 合理 性 并千方 百計地 創造條件 予以滿 足,促進 人 的健康 、