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更新時間:2025.05.11
內部員工轉崗制度

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[鍵入文檔標題 ] 內部員工轉崗流程制度 一、 目的 為了為完善公司人力資源管理,特制定本制度。 二、適用范圍 公司全體員工 三、權責 1、本制度制/修/廢由人力資源部負責,經總經理批準后實施。 2、本制度由人力資源部負責組織實施和解釋。 四、內容 1、因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動 2、公司因內部招聘發生崗位變動(在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的) 3、富余人員轉崗 由于生產經營狀況發生變化,對于部門有富余人員的,由人力資源部妥善安排到缺員部門。 五、轉崗流程 1、轉崗員工應填寫《員工崗位調動申請表》 ,如實填寫轉崗理由及相關信息; 2、經申請人所在部門主管審核同意后; 3、人力資源部審核,并填寫申請人學歷、教育培訓、現崗位薪資等情況; 3、接收部門主管審核同意并確認申請人崗位及主要工作職責; 4、常務副總復核并提出參考試用薪資; (轉正薪資根據轉正考核情況核定)

監理公司內部員工考核表

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監理公司內部員工考核表——態度紀律考核指標 能力實效      工作   完成力 12、是否能按時完成上級或公司交給的任務;工作具有明顯的成效性和準確性,不需要他人指出工作中的不足或錯誤。   知識   學習力 13、是否具備本職工作所必需的理論知識和技...

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