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1 第二章 五金制品企業薪酬體系設計案例 【客戶背景】 某公司成立于 1986年，最初只是一家普通的國有企業，產品僅限于國內銷 售。經過幾次改革，目前該公司已成為亞洲最大的花園工具制造商，企業規模 也由原來的幾十人發展到現在的幾百人，但企業的管理尤其是人力資源管理仍 沿用國企的老一套，管理方式已不能滿足市場競爭的要求。 【現狀分析 】 通過深入調查研究，柏明頓公司發現該公司在薪酬體系及人力資源管理方 面存在如下問題： ●由于薪酬等級過少導致員工晉升渠道很窄，很多員工已經幾年沒有漲過 工資。 ●由于國企中的論資排輩做法導致同工不同酬的現象普遍存在，使得員工 對薪酬的內部公平感比較低。 ●人力資源管理方面的其他問題：公司很多部門未設置流程關系，即使有 了少部分的流程關系，但每個環節銜接不嚴密，操作辦法不具體；輔助職能部 門不能為業務部門提供強有力的支撐；缺乏科學的績效管理體系。 【解決方案
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由重慶市石棉制品廠、重慶市萬盛區工業經濟開發總公司和香港太和貿易行共同出資的合營企業——重慶精美衛生潔具五金件有限公司,經國家工商注冊登記在重慶成立。該公司總投資4155.20萬元(其中外匯751.97萬美元)引進意大利西蒂熱電器材有限公司的全套衛生潔具五金件生產技術和設備,
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