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1、大專以上學歷，建筑工程、土建工程、水電設備工程造價等相關專業； 2、有 5年以上土建預決算實際工作經驗，具有中級造價師職稱，注冊造價工程 師； 3、負責，主動積極，具有較強的團隊意識和奉獻精神。 4、擅長工程造價審核、編制招投標標書、 5、熟悉辦公軟件及 熟練使用 CAD、WORD、EXCEL 等軟件； 6、有良好的職業操守； 7、熟悉房地產項目開發總體工作流程和招投標流程、精通工程造價、 8、做事認真負責，主動積極，具有較強的團隊意識和奉獻精神。 9、溝通能力較強，年齡 32-40 歲左右。 10、福利方面 1)、試用期三個月，表現優異者可優先轉正 2) 、繳納五險一金 3) 、年薪面議
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招聘合適的造價師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業都在招兵買馬，積極尋找合適企業 發展的人才，做為造價咨詢行業當然也不例外。剛過春節，好些造價 咨詢企業工程已經下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調 查人員發現：在招聘的過程中，不是企業看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業與人才對待薪酬的態度不一致 目前造價師待遇在逐年穩步 增長，但一些企業相關負責人， 甚至領導人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結構及待遇。覺得自己公司是老品牌，業務 量也多，想來的人一大把。其實不然，市場已經悄悄地在變化，人才 更看中自己的發展機會， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業 的 hr 深入下去，找到適合企業發展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩步快速發展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務機構， 規模一般是二三十個
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