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更新時間:2025.06.07
公司員工獎懲制度

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1 公司員工行為規范及獎懲制度 一 總則 1、為了規范員工行為,提升員工精神面貌,樹立公司對外形象,使員工明確獎懲 考核的標準、依據和方法,使獎懲公開、公平、公正,從而更好地規范員工的行為,特 制訂本規定。 2、本規定為配合《公司考核管理制度》的配套文件,對于公司業務開展中涉及的 行為問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。 3、獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足,又要達到激勵員工勤懇 工作,奮發向上,爭取更好業績的目的。 4、懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準,又要保障公司和員 工共同利益和長遠利益。 5、本規定適用于酉德公司全體員工。 二 員工日常行為規范 1、員工儀容、儀表要求 1.1 上班時間保持情緒飽滿,精神愉悅。 1.2 員工頭發必須經常清洗,保持發型整潔清爽,嚴禁披散頭發。 1.3 員工頭發不得染艷色,不得留怪異發型。

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公司員工獎懲制度 (試行) 第一條 總則 為加強公司經營管理,嚴明紀律, 獎懲分明,調動員工工作積極 性,提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進 一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、 明確崗位職責、 獎懲的 依據、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規范員工的行 為,維護正常的生產秩序和工作秩序, 鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上, 創造更好的工作業績, 根據國家有關規定并結合公司的實際情況, 制 定本制度。 第二條 原則 公司獎懲制度本著“獎懲結合,有功必獎,有過必罰”的原則, 與員工崗位職責掛鉤,與公司經濟效益相結合。 第三條 適用范圍 本獎懲制度,貫穿于公司的各項規章制度中, 公司所有員工須自 覺遵守并相互進行監督。 第四條 獎勵或處罰方式 1、 處罰分為經濟處罰和行政處罰。 經濟處罰包括罰款、取消獎金、現金處罰。 行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。

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