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更新時間：2025.05.17
公司福利制度

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福利晉升體系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 總 則 圍繞對外體現客戶價值，對內實現員工價值企業核心理念， 廣泛吸收和利用各 類高素質的專業科技人才效力于公司。 結合國 家及當地政府有 關的勞動、人事政策和公司 規章制度，公司秉承 以“人”為本的宗旨， 為員工提供優良的福利條件。 第二章 指導思想和原則 一、結合公司運營、管理、發展特點，建立起公司規范合理的福利制 度體系。 二、公司福利根據工作崗位不同、績效不同、服務年限不同而有所區 別。 三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發放。 第三章 福利對象 一、轉正且在職員工（下稱“正式員工” ）； 二、試用期 /實習期員工。 三、不同員工群體在享受福利項目上有所差異。 第四章 福利項目 一、社會保障類福利 1. 依據勞動法的相關規定為合同期滿一年員工辦理養老、醫療、生 育、工傷、失業、住房公積金等方面社會統籌

公司員工福利制度范本

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公司員工福利制度范本 第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。 第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。 第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、 工作經驗、 技能、內在潛力及其擔任工作的難易程 度、責任輕重等綜合因素核發。 第四條 本公司顧問及特約人員、 臨時人員薪金， 根據其實際情況另行規定或參考本制度核 發。 第二章 員工薪金類別 第五條本公司從業員工薪金含義如下： 1．本薪（基本月薪） 。 2．加給：主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。 3．津貼：機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。 4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。 第六條 從業員工薪金分項說明如下： 1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。 2．主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。 3．職務加給

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