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更新時間：2025.07.05
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企業員工福利管理制度 第一章 目 的 第一條 公司制訂健全和完善的員工福利制度， 提供激勵性強且充滿人情味的福利條件， 吸引和留住優秀人才， 實現公司與員工的共同發展。 第二章 適用范圍 第二條 本程序適用于公司員工福利的調查、分析、設計、實施、反饋、調整等過程的控制。公司所有在職員 工均享受公司提供的相關福利。 第三章 職 責 第三條 福利委員會負責設計、制訂公司員工福利體系制度，對福利制度的實施進行檢查、監督和指導。 第四條 各部門及相關人員對公司福利管理提出建議和意見，對有關福利提出申請。 第五條 總經理負責批準公司福利制度。 第四章 工作程序 第六條 福利管理的原則。 （1）補償性原則：福利是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。 （2）平等性原則：公司員工均有享受公司各種福利的平等權利。 （3）彈性靈活原則：員工可在同等條件下自由選擇享受公司的福利。
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湖南優杰科技發展有限公司 第 1 頁 共 1 頁 員工福利管理制度 公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標 的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利 制度。 具體福利包括以下幾項： 一、保險 1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業意外險 2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養老保險、醫療保險、 失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定 執行。 二、節假日福利 節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。 (1) 春節 (2)元宵節 (3)五一勞動節 (4) 母親節 (5)六一兒童節 (6)情人節 (7) 中秋節 (8) 國慶 節 三、午餐補貼： 免費工作午餐 ，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天 5
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