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1 爆破作業分級管理辦法 (2007 年 8 月 2日征求意見稿 ) 第一章 總 則 第一條 為了規范管理爆破作業活動, 保證爆破安全與質量, 保障公共安 全,根據《民用爆炸物品安全管理條例》,制定本辦法。 第二條 在中華人民共和國境內實施非軍事目的爆破作業, 應當遵守本辦 法。 本辦法所稱爆破作業, 指利用民用爆炸物品爆炸能量對介質做功, 以達到 預定工程目標的活動。 第三條 爆破作業單位和爆破作業人員應當依法分別申領 《爆破作業單位 許可證》和《爆破作業人員許可證》,按許可的從業范圍、爆破作業類別、資 質資格等級、作業項目等級實施爆破作業。 本辦法所稱爆破作業單位從業范圍指爆破設計、施工、評估、監理四種; 爆破作業類別指巖土、水下、拆除、特種爆破四類;作業項目等級,指國家標 準規定的爆破作業項目 A、B、C、D和 D級以下五個等級。爆破作業人員有爆 破員、爆破技術人員兩類。 公安機關
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財務人員分級管理制度 為激勵員工士氣、激發員工的進取心及肯定表現優秀的員工,不 斷提高員工的業務能力和素質, 并使員工晉升管理規范化, 以有效達 成組織培養人才的目的,特制訂本方案。 一、崗位職級 二、員工晉級形式 1、按崗位逐級晉升 2、工作表現突出、有特殊貢獻者,可考慮越檔升級 三、晉升操作程序 1、定期晉級:每年 6 月份各部門匯總上報, 人資結合公司綜合情況, 財務總監 財務經理 一級員工 二級員工 三級員工 財務主管 2500 元3000 元 2700 元 3000-4000 元 4000-5000 元 5000-6000 元 財務副總 6000-8000 元 四級員工 2000 元 正式員工 試崗期員工 1500元 依據員工綜合考核成績,擬定晉升名單,呈公司總經理審定。 2、不定期晉級:員工表現突出,有特殊貢獻者,由本人或直屬領導 依據崗位的需要向人資部門負責人申請考核, 考核