格式：pdf
大?。?span class="single-tag-height">2.7MB
頁數： 88頁
1 第一章人力資源規劃 第一節 企業組織結構設計與變革 第一單元企業組織結構設計 一、組織結構設計的基本理論 1 組織結構 是組織內部分工作協作的基本形式或框架。 組織結構設計 是指以企業組織結構為核心的組織系統的整體設計工作。 ( 一 )組織設計理論的內涵 1 1．組織理論與組織設計理論的對比分析 組織理論又被稱為廣義的組織理論 或大組織理論，它包括組織運行的全部問題。組織理論包括組織設計理論 組織設計理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，組織設計理論主要研究：企業組織結構的設計，把組織結 構設計中的影響因素來研究 2．組織理論的發展 1 組織理論的發展大致經歷了古典組織理論、近代組織理論和現代組織理論三個階段。 古典組織理論以行政組織理論為依據的，強調剛性； 近代組織理論則是以行為科學為理論依據，它著重強調人的因素。 從組織行為的 角度來研究組織結構，現代組織理論以權變
格式：pdf
大?。?span class="single-tag-height">15KB
頁數： 7頁
1 國家職業資格全國統一鑒定 人力資源管理師論文 （國家職業資格二級） 企業如何留住人才 姓 名： 身份證號： 準考證號： 所在省市： 所在單位： 2 企業如何留住人才 XXX XXXXXXXXX 人才是當今企業發展的根本， 是企業賴以生存的源泉和動力。 而， 目前日益嚴重的人才流逝問題正困擾著越來越多企業。 企業要留住人 才，關鍵要學會如何甄別人才，搞清楚人才流逝的原因， 并最終找到 解決辦法。 在《天下無賊》中，葛優曾有一句頗具經典的臺詞： 21 世紀最 貴的是什么，是人才 ! 選擇人才的過程同樣也是企業繼續發展和前進 的過程，一名優秀的人才可以讓企業少走彎路、 讓資源得以更加高效 的組合與配置。 那企業該如何留住人才？要解決這一問題，首先我 們必須明白那一種人是企業賴以生存和發展的人才，他們為何要離 開 . 一、企業如何甄別人才 古語云：“千軍易得，一將難求”，這里的人
熱門知識
二級人力資源師精華知識
二級人力資源師-
話題： 工程造價szcswpq92866
-
話題： 項目管理zhangluo11
-
話題： 工程造價shi008hang
最新知識
二級人力資源師-
話題： 工程造價150****6766
-
話題： 工程造價150****1844
-
話題： 工程造價lichngcong
相關問答
二級人力資源師-
話題： 工程造價amazing9421
-
話題： 工程造價yangyue3650
二級人力資源師相關專題
- 考二級建筑師的條件
- 怎么考取二級建筑師證
- 一二級吊頂
- 用木龍骨如何做二級吊頂
- 國家二級建筑師報考條件
- 黑龍江二級消防為什么不考
- 建筑二級資質能干什么
- 古建筑二級資質要什么
- 二級吊頂寬度多少合適
- 二級吊頂和一級的區別
- 招標師招標采購法律法規與政策題型分析輔導材料
- 建造師等職業資格證考試
- 招標師繼續教育-WTO政府采購協議(GPA)概述
- 中國總會計師協會民營企業分會換屆工作
- 中國注冊會計師協會
- 招標師培訓-招標采購投訴處理程序及其案例分析答案
- 引黃南干二級泵站進水壓力鋼管內壁防腐施工技術措施
- 云南綠水河二級電站4號水輪機增容技術改造效果分析
- 在職培訓——提升員工素質的捷徑兼析造價工程師培訓
- 環境設計專業卓越工程師培養模式探析
- 以船舶工程技術專業為例“雙師型”教師隊伍建設
- 政府還貸二級公路收費站取消后治超工作的建議與對策
- 云南省造價工程師安裝計量：除銹、刷油和襯里考試題
- 中國安全生產科學院注冊安全工程師注冊管理中心
- 依薩河二級水電站鋼襯鋼筋混凝土地面管與應用
- 云南省2017年造價工程師造價管理：資金成本試題
- 招標師(招標采購法律法規與政策)習題及答案(三)
- 二級人員躲避所
- 二級企業允許承包
- 二級企業允許承建
- 二級企業允許承建范圍
- 二級企業培訓師
- 二級企業承包
- 二級供應商管理辦法
- 二級供應商進度管理的措施
- 二級保密專項制度
- 二級先進裝修工藝
- 二級公路
- 二級公路10m標準橫斷面
- 二級公路專項施工方案
- 二級公路交工總結
- 二級公路交工測量標準
- 二級公路交通
- 二級公路交通安全
- 二級公路交通安全業績
- 二級公路交通安全施工組織設計
- 二級公路交通安全設施工程
- 二級公路交通安全評價
- 二級公路交通工程說明
- 二級公路交通疏導方案
- 二級公路交通量
- 二級公路仰斜式路擋墻
- 二級公路使用年限在那個規范里面說道
- 二級公路保通方案
- 二級公路全套
- 二級公路全套圖紙
- 二級公路養護作業安全標志布置