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趙晨光工分制管理制度的弊端

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趙晨光工分制管理制度的弊端 篇一:工分制管理概述 工分制管理概述 2014 年六、七月份公司組織全體基層管理人員去青島進(jìn)行 了一次針對(duì)班組長(zhǎng)的培訓(xùn),并參觀了海爾、青島港、青啤等 企業(yè),大家學(xué)成歸來后,在閆文忠董事長(zhǎng)的主持下,由綜合 管理處、辦公室、生產(chǎn)設(shè)備處牽頭成立了學(xué)海爾領(lǐng)導(dǎo)小組, 組織公司全體員工積極認(rèn)真的開展了“學(xué)海爾 對(duì)標(biāo)創(chuàng)新 抓 改善 管理提升”活動(dòng),目前該活動(dòng)在公司內(nèi)進(jìn)行的如火如 荼,大家都感受到了新的管理模式給公司帶來的一些轉(zhuǎn)變, 也對(duì)公司的管理水平起到了一定的提升作用。 閆董事長(zhǎng)是一個(gè)高瞻遠(yuǎn)矚、具有戰(zhàn)略意識(shí)的令人敬佩的領(lǐng) 導(dǎo)者,他充分認(rèn)識(shí)到在目前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,公司如 果一成不變,固步自封,很可能會(huì)遭受嚴(yán)重的危機(jī),所以他 積極尋找適合公司的、具有創(chuàng)新意識(shí)并簡(jiǎn)單易執(zhí)行的管理模 式,下面我將向大家介紹的——工分制管理,就是這樣的一 套管理模式。 一、什么是工分制管理 一提

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