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趙晨光工分制管理制度的弊端 篇一：工分制管理概述 工分制管理概述 2014 年六、七月份公司組織全體基層管理人員去青島進行 了一次針對班組長的培訓，并參觀了海爾、青島港、青啤等 企業，大家學成歸來后，在閆文忠董事長的主持下，由綜合 管理處、辦公室、生產設備處牽頭成立了學海爾領導小組， 組織公司全體員工積極認真的開展了“學海爾 對標創新 抓 改善 管理提升”活動，目前該活動在公司內進行的如火如 荼，大家都感受到了新的管理模式給公司帶來的一些轉變， 也對公司的管理水平起到了一定的提升作用。 閆董事長是一個高瞻遠矚、具有戰略意識的令人敬佩的領 導者，他充分認識到在目前激烈的市場競爭環境下，公司如 果一成不變，固步自封，很可能會遭受嚴重的危機，所以他 積極尋找適合公司的、具有創新意識并簡單易執行的管理模 式，下面我將向大家介紹的——工分制管理，就是這樣的一 套管理模式。 一、什么是工分制管理 一提
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