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中科建筑設計研究院有限責任公司 薪酬管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司 2003年 8月 目錄 第一章 總則 第一條 目的和依據 中科建筑設計研究院已轉型為市場化的公司制企業， 為提高公司效益水平 和市場競爭能力，保留、激勵和吸引人才，實現公司發展目標，依據中華人民 共和國有關法律、法規和中科院資產公司的有關規定，制定本薪酬管理辦法。 第二條 適用范圍 本辦法適用于公司正式在崗員工， 根據縮小經濟核算單元實行全成本核算 的規定組建的各專業所員工除外。另外依據從實際出發的原則，對 50周歲以 上的男性員工和 45歲以上的女性員工，允許選擇沿用舊有薪酬標準，此種特 殊情況須經公司領導集體討論同意，并于綜合管理部備案。 第三條 薪酬分配的依據 薪酬分配的依據是：崗位價值、能力和業績。 第四條 本制度遵循以下基本原則： （一） 公平性原則。薪酬水平應與員工承擔的崗位責任以及工作業績相 匹配。 （二）
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