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更新時(shí)間：2025.05.31

頭條 造價(jià)人員考核細(xì)則的考核方式有哪些？

造價(jià)人員考核方式通常包括書面考試、實(shí)際操作考核、面試等多種方式，以全面評(píng)估其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

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德遠(yuǎn)〃未來之城監(jiān)理人員考核細(xì)則為了更好的發(fā)揮工程監(jiān)理人員在工程建設(shè)實(shí)施過程中的監(jiān)督、管理作用，認(rèn)真落實(shí)建設(shè)工程監(jiān)理委托合同及國家法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任及義務(wù)，為確保本工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、投投資及安全文明施工符合施工合同、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、相關(guān)法律法規(guī)及業(yè)主的要求，使監(jiān)理服務(wù)工作讓業(yè)主滿意，結(jié)合公司的企業(yè)愿景、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量方針 ,總工辦現(xiàn)根據(jù)工程建設(shè)需要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員進(jìn)行工作考核，考核時(shí)間為每個(gè)月考核一次，考核總分為 100分，考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：一、對(duì)總監(jiān)理工程師（總監(jiān)理工程師代表）的考核： 1、總監(jiān)理工程師應(yīng)組織相關(guān)人員根據(jù)施工監(jiān)理合同的約定及相關(guān)規(guī)定，組織監(jiān)理交底及安全交底，按工程進(jìn)展向業(yè)主報(bào)送監(jiān)理機(jī)構(gòu)主要成員名單、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實(shí) 施細(xì)則、旁站監(jiān)理方案等相關(guān)技術(shù)文件，監(jiān)理部未及時(shí)提供上述相關(guān)文件，經(jīng)總工辦催促后仍未能提供合格文件的，對(duì)總監(jiān)理工程師予以扣分： 10分/次

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