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武漢市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表 單位蓋章：（公章） 單位名稱 社會保險登記號 行業類型 在崗職工人數 法人代表人 聯系人 聯系電話 實行綜合計算工時工作制 實行不定時工作制 崗位或工種 計算周期 人 數 崗位或工種 人 數 合 計 -------- 合 計 單位工會（或者職工代表）意見： 年 月 日（簽章） 人力資源和社會保障行政部門意見： 本表一式三份
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標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制比較 總的來說，企業用工的工時共三種，分別是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制： 1、標準工時制 標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數，并 要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。 標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據《勞動法》第三十 六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定， 工人每天工作的最長工時為 8小時， 每周最長工時為 40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有 以下幾點要求： A用人單位每周應保證勞動者每周至少休息 1日； B因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過 1小時； C特殊原因每天延長工作時間不得超過 3小時； D每月延長工作時間不得超過 36小時。 提醒：在標準工時制下，勞動者每天的
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