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更新時間：2025.05.11

頭條 建筑公司績效考核辦法

一、本考核辦法適用于工程部全體人員二、項目負責人考核辦法1、工程前期進場管理程序:(1)進場前對現場施工準備工作,包括現場辦公室的設立、工人住宿等問題組織安排不當而影響進場施工的,...

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第 1 頁共 6 頁三一文庫（ www.31doc.com）〔鎮協管員績效考核辦法 (試行 )范文〕 *鎮協管員績效考核辦法 (試行 )范文為充分調動協管員工作積極性、主動性，提升出租屋和流動人員的綜合管理和服務水平，根據《關于進一步加強我區流動人員和出租屋綜合管理工作的意見》、《 ** 區流動人員和出租屋綜合管理員管理暫行辦法》、《 ** 鎮政府聘用人員管理暫行辦法》的有關規定，結合 ** 實際，特制定本辦法。一、績效考核原則全員參與，依法實施的原則 ; 客觀公正，民主公開的原則 ; 注重實效，簡便易行的原則 ;正確引導，鼓勵創新的原則。二、考核小組考核小組組長由綜治信訪維穩辦公室常務副主任擔任，衛生和人口計劃生育局分管人口計生工作的副局長、派出所分管社區治安工作的副所長任副組長，考核小組成員由綜治信訪維穩辦流管中心、衛生和人口計劃生育局、派出所有關

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倉管員績效考核辦法

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物流管理考核辦法為建立合理的監督機制及公平的倉庫管理考核體系，落實倉庫管理各崗位的職責，提升倉庫的管理水平，保證倉庫物料安全和及時供應，獎優罰劣，調動倉庫人員工作的積極性，特制定本辦法。一、考核辦法 1、物流部正式員工中的倉管員、文員全部參與考核，試用期員工不參加考核。 2、每月考核一次，每月 10日公布上月考核結果，根據考核結果按月發放績效獎金。 3、考核采用百分制、扣分與加分相結合方法，根據考核標準加分或扣分。考核以本部門對倉庫管理工作的檢查進行考核。 4、考核獎勵每人每月 XXX 元。考核得分在優良分以上（含優良分）則全額獎勵。得分在優良分以下但在及格分以上，則按低于優良分的以下分值，以每分 10元扣款。得分在及格分以下取消考核獎勵。崗位名稱滿分優良分及格分倉管員（輸單員） 100 95 75 5、月業績、季度、年度考核成績都將作為公司年

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2017年度績效考核辦法試行

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